El 2021 se nos presenta como un período de transición para reinventarnos, resetearnos, reorganizarnos. La pandemia nos ha dejado una serie de aprendizajes a nivel personal, organizacional y social que necesitamos considerar en la nueva realidad.
El relanzamiento de las actividades empresariales post pandemia brinda oportunidades de repensar los modelos de negocio y elevar a nuestros colaboradores. Un cambio de mentalidad hacia un «business unusual»
La incertidumbre global que estamos viviendo requiere de líderes con propósito que siembren la innovación humana y cultiven la resiliencia y el bienestar de las personas y la comunidad.
Para moldear un nuevo humanismo digital, en el contexto de la disrupción tecnológica, necesitamos que emerjan capacidades humanas naturales derivadas de la práctica del mindfulness y el arte de la improvisación.
La digitalización de los procesos de negocio nos enfrenta a nuevos desafíos que, como lideres con propósito, nos interrogan sobre nuestros decisiones, la gestión de los talentos y el foco en el cliente, entre otros aspectos.Estamos preparados?
El abordaje del problema de las desigualdades de oportunidades en la Sociedad requiere de enfoques creativos y de gestión del conocimiento.
Las experiencias de transformación cultural crean contextos para el desarrollo del talento
El sentido de propósito es un ingrediente relevante para la motivación de nuestros colaboradores y, debe ser vivido, experimentado.
El liderazgo transformacional adopta una mirada sistémica sobre las tendencias sociales del mundo hipermoderno